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毕竟在相对规模的环境里,受宠的人总比失宠的人少,Justine被同事们妒忌也就成了早晚发生的事了,受宠后的Justine并没有意识到这些,反而仗着受宠的机会,好好表现自己的能力甚至是未来的潜能都提早挖掘了出来。Justine的成绩娇人,但同时他也变得有点孤单,但高涨的工作情绪掩盖了他内心的担忧。完3个月产假后回到公司,发现自己的位置已另有所属,同事们在欢迎她到来的同时,也充满了同情,因为毕竟她已是一个弱者,在这场分娩游戏中,她失去了她的长处和优势。Fanny在这个公司做了很多年,是个老员工了。现在她已是一个部门的小头目,她的脾气像北方人,大大咧咧随心所欲,她自认为自己的部门业绩不错,就不在乎与他人合作。她最擅长的是在部门里树立小团体意识,对部门内的同事她既仁慈又施恩,让所有人为她做事并围着她转,部门的利益也永远是她的首选。可是渐渐地她的过于本位主义在公司却引起其他部门的强烈反感,以至于让公司决策层不得不重心考虑部门经理人选,可Fanny却不以为然,她自信的认为部门是她一手建造的,所有人也受尽了她的小恩小惠,公司如果调动经理人选是很难与这个部门合作的,因而她始终认为自己的王国很牢固。但不幸的是公司决定长痛不如短痛,即便是暂时的部门业绩受影响,也不能容忍个人在公司圈地而坐,这样会防碍公司的长远利益,就这样Fanny被请去做另外一些业务了,更让她吃惊,原先她认为牢不可破的同事联盟随着她的离去,立马不复存在,这不得不让她感悟到:公司同事关系其实是最现实的工作关系。那天Lionel下班之前,被老板撞见随口问起他近来工作如何,Lionel不知老板肚里埋的什么药,只能小心翼翼地答复着:忙着呢,年底年初出差太多了。不料第二天老板就让IT负责人给他订购了一台最新型号的笔记本电脑,美其名曰年终奖励,Lionel起先还高兴了一阵,毕竟拥有笔记本电脑也曾是他这一年的一个愿望,特别出差多了没电脑还真不方便,另外一个原因是他常常看到大楼里进出的白领通常忙碌的身影里总有笔记本电脑相伴。可高兴没到五分钟,就被同事奚落了起来:

Johnny思谋了很久才做出这样的决定,他离开了工作12年靠自己一手建立起来的分公司,因为他太熟悉这里的一切,没有什么可以再调动起他的兴趣和积极性,很多人羡慕他不用化心血去开拓新的领域,滚滚而来的利润足已让居功自傲而做享其成,但他在无所事事的背后总感觉到危机的存在,因而他决定乘自己年轻给自己再多一点压力,离开熟悉的环境去尝试新的挑战和机遇,当他提出离职时招来了一片哇声,因为太多人无法理解他的动机,放着现有的成就不要,那到底要什么?Johnny反而从那一刻起变得非常轻松,因为他觉得自己开始了新的“革命”旅程。有一个多年从事人事工作的朋友说,现在的公司用人制度难免有缺陷,最主要表现在缺乏激励制度而非奖励制度,真是一针见血的判断。我们有加薪,有拿奖金,也有可能升职,但我们每一天辛苦的工作或许也不仅仅为了这些,我们需要给自己更好的理由和借口,于是我们内心真的在期待一次被激励的历程。电子游戏送彩金平台年终公司里每一个人关心最多的就是奖金和新年薪金的涨幅比例,虽然很多人不是仅仅为钱而工作,但毕竟这也是个人价值的一部分。

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